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DISSÍDIO COLETIVO 2009 – SINDILOJAS CAXIAS DO SUL
REAJUSTE DE 6% SOBRE OS SALÁRIOS DE JULHO DE 2008 |
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TABELA PROPORCIONALIDADE
Para os admitidos após julho de 2008, utilizar a seguinte Tabela de
Proporcionalidade. |
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As diferenças de salário, triênio, quinquenio, quebra de caixa, auxílio creche e
bônus poderão ser pagas na folha do pagamento do mês de outubro de 2009. |
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CAXIAS DO SUL, FLORES DA CUNHA E NOVA PÁDUA |
Pisos salariais e outros benefícios:
a) Empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente
comissões: R$ 795,00;
b) Empregados vendedores, ou equivalentes, que exerçam a função a mais de 12
meses consecutivos na mesma empresa: R$ 795,00;
c) Empregados que percebam salário fixo: R$ 627,00;
d) Empregados que exerçam a função de “office-boy”: R$ 535,00;
e) Empregados em experiência até sessenta dias do contrato: R$ 535,00;
f) Quebra de caixa: 10% do salário percebido;
g) Qüinqüênio: R$ 62,70 (10% do salário mínimo profissional);
h) Triênio: R$ 15,67 (2,5% do salário mínimo profissional);
i) Auxílio creche: R$ 148,00 (por filho até 06 anos de idade).
Bônus/prêmio do domingo trabalhado da categoria econômica do Sindicato do
Comércio Varejista de Caxias do Sul, com abrangência na cidade de CAXIAS
DO SUL:
a) R$ 36,50 (trinta e seis reais e cinqüenta centavos),
b) a exceção do mês de dezembro, cujo valor será equivalente a R$ 39,50 (trinta e
nove reais e cinquenta centavos).
O Feriado trabalhado no dia 15/11/2009, com abrangência na cidade de CAXIAS DO SUL, será pago um bônus de R$ 40,00 (quarenta reais), devendo ser
concedida folga antecipada.
Contribuição Assistencial dos Trabalhadores: valor mensal de R$ 11,29 (não
haverá recolhimento no mês de março).
Contribuição Assistencial Patronal: importância correspondente a 8% (oito por
cento) do salário reajustado em 01/07/2009. O valor mínimo, inclusive para
empresas que não possuem funcionários, é de R$ 56,00. AS GUIAS SERÃO
ENVIADAS COM VENCIMENTO PARA O DIA 10/11/2009.
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SÃO MARCOS |
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Pisos salariais e outros benefícios:
a) Empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente
comissões: R$ 717,00;
b) Empregados que percebam salário fixo: R$ 605,00;
c) Empregados que exerçam a função de “office-boy”: R$ 535,00;
d) Empregados em experiência até sessenta dias do contrato: R$ 535,00;
e) Quebra de caixa: 0,10 (um décimo) do salário percebido;
f) Qüinqüênio: R$ 60,50 (10% do salário mínimo profissional);
g) Triênio: R$ 15,12 (2,5% do salário mínimo profissional);
h) Auxílio creche: R$ 73,00 (por filho até 06 anos de idade);
Contribuição Assistencial dos Trabalhadores: valor mensal de R$ 10,90 (não
haverá recolhimento no mês de março);
Contribuição Assistencial Patronal: importância correspondente a 8% (oito por
cento) do salário reajustado em 01/07/2009. O valor mínimo, inclusive para
empresas que não possuem funcionários, é de R$ 56,00. AS GUIAS SERÃO
ENVIADAS COM VENCIMENTO PARA O DIA 10/11/2009. |
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